提高薪酬待遇
可入职街道乡镇
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涉及社区工作者切身利益
福州这项新政开始实施
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我市日前出台
《社区工作者管理办法（试行）》
及配套文件
从选任招聘、待遇保障、职业发展
等方面
激励社区工作者
担当作为、履职尽责
关爱社区干群：
我市出台办法及配套文件
目前，我市城市社区工作者共多人，协助政府有关部门做好与社区居民相关的社会治安、公共卫生、就业服务、帮扶救助等工作。
据了解，原来我市五城区社区工作者平均薪酬偏低。市委市政府高度重视社区工作者的管理工作。年10月，市领导赴台江区调研时作出指示，要求研究完善相关政策进一步关心关爱社区干部。
市委组织部会同市人社局、市民政局、市财政局、市委编办立足问题导向，多次听取市直部门、各县（市）区及市政府有关领导意见，起草了《社区工作者管理办法（试行）》及配套的薪酬办法和招聘办法。
《办法（试行）》全文约字，共11章、36个条款，包括总则、选任招聘、教育培训、规范管理、考核机制、待遇保障、职业发展、激励措施、辞职辞退、组织保障、附则等方面内容。
提高薪酬待遇：
激励社区工作者履职尽责
“此次出台的薪酬办法通过形成激励机制、动态调整机制，来显著提高社区工作者收入。”市人社局相关负责人介绍。
形成激励机制
将较好解决
干好干坏、干多干少一个样的问题
社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。
薪级工资体现了工作年限越长，工资越高；休息日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含六险一金和休息日考勤补贴）的25%。
在动态调整机制方面
根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。
在新的薪酬办法下
五城区社区工作者
平均薪酬
得到较为大幅的提升
（含六险一金和绩效奖励、补贴等）
薪酬水平排名
将位列全省前列
拓宽发展空间：
社区工作者可入职街道乡镇
是否有发展空间
是广大社区工作者
又一
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