文章来源：福州晚报记者张旭
出新规：医护紧缺人员，硕士每月补助至少一千元，博士每月补助最少两千元！
儿科、精神等科室医护荒持续蔓延怎么办？近日，福州市卫计委出台《医院综合改革实施方案》（以下简称《方案》）。
《方案》提出，医疗行业存在培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，应医院行业特点的薪酬制度，医院在总额范围内，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬、同工同待遇，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，拉开不同岗位间的差距。
严禁给医务人员设定创收指标，医院经济收入直接挂钩，严禁医务人员奖金、工资等收入与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩。医院医师通过家庭医生签约服务和多点执业获取合法合规报酬。探索实行与以公益性、运行效率满意度为重点的绩效评价挂钩的院长年薪制。
同时，给予急需紧缺专业儿科及公共卫生专业艾滋病、结核病、麻风病、精神卫生等医护人员每人每月不低于元补助；给予具有全日制研究生学历经考核合格的卫技人员（毕业5年内）一定补助，其中硕士每人每月不低于元，博士每人每月不低于元。医院和承担公医院投入倾斜政策，安排一定的经费补助。医院改革专项经费，医院院长年薪由市级财政全额承担。
医院医疗价差合理拉开
市卫计委相关负责人介绍，医院改革围绕“价值回归”，深化医疗价格制度改革。其中，降低药品、高值医用耗材以及部分大型医用设备检查价格。合理拉开医院之间的医疗服务项目价格差距，并同步建立价格常态化调整机制。重点提高诊疗、手术、护理、床位、中医服务、康复治疗以及技术劳务价值高的项目价格。
该负责人表示，医院医药价格调整的同时改革财政补助方式，将制定出台医院政府投入的实施细则，建立长效补偿机制以及医疗卫生事业投入增长机制。由市医管委以发展规划为导向、以绩效考核为基础，提出医院年度投入计划，市财政纳入总体预算。
允许医师多点执业
《方案》以人事薪酬为核心，调动医护人员的积极性。首先，创新编制和人事管理，医院的编制管理限制，合理核定医院人员规模，实行动态调整，编制使用由审批制改为备案制。
医院行业特点的薪酬制度。医院医师通过家庭医生签约服务和多点执业获取合法合规报酬。允许符合条件医师多点执业。
部分医疗服务个人先行支付比例下调
《方案》将改革医疗保障制度，减轻患者就医负担。
符合条件的日间手术、优质护理服务、新技术项目、院内制剂，以及部分精神科量表测查项目、心理治疗和精神康复类项目，按规定纳入医保支付范围，适当下调部分医疗服务项目的个人先行支付比例；医院综合改革新设立的便民门诊费，全部纳入医保基金支付范围。
小编碎碎念：加一千块，相对于弥补不同科室医护巨大的收入差距来说，只能说算是个安慰奖。
医院薪酬分配和科室创收能力不脱钩，巨大的收入差距就会存在，儿科、精神等一些创收能力较差的科室吸引力就会因恶性循环而持续下降，人才荒亦会继续蔓延。
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