”茶花家居塑料用品(连江)有限公司相关人员介绍
福州六和机械有限公司有关人员介绍,往年公司有对员工的需求作相关的调查,孩子的就学是反映最强烈的问题之一
“我们外出打工最大的担忧,就是孩子的教育问题”一些务工者表示
饮食习惯:煮重口味菜肴满足外地员工
原因何在?福州晚报记者就此连续数日对返岗率高的企业进行调查,希望在“寻工在线”结束的时候,为企业在稳定员工方面提供一些参考,毕竟稳定旧员工的成本要比招聘新员工的成本低得多人文关怀:购买专车接送员工子女上学
福州六和机械有限公司则改善员工的用餐环境,将食堂改成酒店、饭店似的餐厅“担心员工夏天用餐太热,餐厅安装9台吸顶空调,并装了两台液晶电视”该公司相关人员介绍
此外,福州晚报数字报一些企业还在丰富员工文化生活方面下工夫,如建设休闲娱乐场所、体育健身场所等
工资待遇:制定合理加薪制度
我市前些年出台了外来务工人员的孩子可以就读公办学校的政策,受到广大务工者的好评一些企业也就此关怀务工人员,稳定员工队伍
“我们的食堂是多元化的食堂,提供不同口味菜色,开辟独立供餐窗口提供偏辣偏咸的菜
“近年来,公司为提高员工收入,每年分上下半年通过绩效考核普调员工工资今年公司领导决定在保证原有年终奖、过节费等福利的基础上,对出满勤的员工奖励一个月的工资”福州海王福药制药有限公司的相关负责人表示,这极大地提高了员工的生产积极性,有效预防了下半年“人易走、人难招”的困局
茶花家居塑料用品(连江)有限公司相关人福州晚报官网员介绍,在薪酬方面他们有明确的规定:春节前为员工提供返乡车票预订,节后在规定时间返厂的,给予最高500元的路费报销;年终奖金在原有基础上,依工龄系数给予老员工最高120%的上调幅度,以鼓励老员工留任;老员工介绍新员工入厂,给予老员工800元的介绍费,给予新员工200元的路费补贴;考虑新员工操作不熟练,给予学习期5%~10%的计件补贴
“2014年,公司新建了一栋7层宿舍楼,着力改善单身员工的住宿条件,尽力解决双职工的单间住宿问题”福建省亿鑫钢铁有限公司人力资源部门人员介绍,公司担心员工孩子上下学的安全问题,就购买专车并向交警部门申办了《校车安全行驶资格证》,然后安排专车免费接送120多名职工的孩子上学、放学
针对此,每当有新员工加入公司,公司都会主福州晚报单位宿舍房价动帮助员工的孩子联系学校,为员工解除后顾之忧
“改善待遇是企业稳定员工的必须之举,在加薪时制定科学合理的制度才能服众”一受访企业的相关负责人表示
春节后,企业季节性缺工的现象已成为常态不少企业的员工流失率很高,只能疲于奔命地招聘补员然而,有些企业的员工节后返岗率却高达九成以上,甚至百分之百
通讯员 鲍道榕
■福州晚报记者 李晖
企业的务工者来自五湖四海,如何满足各类员工的饮食习惯,不少企业为此花了颇多心思
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